人才理念:認同公司的價(jià)值觀(guān),具備自主創(chuàng )新能力,責任心、上進(jìn)心和事業(yè)心,適應變革,良好的自我認知。 發(fā)展通道:公司99%管理人員由內部產(chǎn)生,所有員工可以選擇管理和專(zhuān)業(yè)兩條通道發(fā)展。 新員工:1、管理通道:初級助理---高級助理---資深助理 2、專(zhuān)業(yè)通道:初級銷(xiāo)售工程師--高級銷(xiāo)售工程師--資深銷(xiāo)售工程師--二級部經(jīng)理--副經(jīng)理--經(jīng)理(區域) 培訓體系:規劃明確的培訓體系,竭盡全力幫助員工成長(cháng)

人才理念:認同公司的價(jià)值觀(guān),具備自主創(chuàng )新能力,責任心、上進(jìn)心和事業(yè)心,適應變革,良好的自我認知。發(fā)展通道:公司99%管理人員由內部產(chǎn)生,所有員工可以選擇管理和專(zhuān)業(yè)兩條通道發(fā)展。

新員工:1、管理通道:初級助理---高級助理---資深助理 2、專(zhuān)業(yè)通道:初級銷(xiāo)售工程師--高級銷(xiāo)售工程師--資深銷(xiāo)售工程師--二級部經(jīng)理--副經(jīng)理--經(jīng)理(區域) 培訓體系:規劃明確的培訓體系,竭盡全力幫助員工成長(cháng)

  • 新員工培訓

    1.新員工入職培訓(企業(yè)文化培訓、職業(yè)素質(zhì)培訓)

    2.在職培訓(專(zhuān)業(yè)技能培訓)

    3.專(zhuān)題培訓(員工職業(yè)規劃、企業(yè)文化培訓)

    4.與公司高層領(lǐng)導面對面交流

    5.儲備經(jīng)理初選(轉正后三個(gè)月

  • 銷(xiāo)售工程師

    1.專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品知識培訓

    2.管理培訓、崗前技能培訓

    3.價(jià)值觀(guān)培訓、管理技能培訓、職業(yè)規劃培訓

    4.儲備干部培訓

  • 中層管理

    1.專(zhuān)業(yè)管理技能培訓

    2.實(shí)戰管理技能培訓

    3.關(guān)鍵崗位接班人培訓

    4.儲備區域經(jīng)理培訓